กฎหมายแรงงานในเซอร์เบีย – 8 ข้อเท็จจริงที่นักลงทุนต่างชาติควรรู้

ถ้าคุณได้รับความคิดเกี่ยวกับบริษัท ของการก่อตัว Y ในเซอร์เบีย ในขณะที่ตอนนี้คุณต้องเข้าใจบางส่วนของลักษณะสำคัญของการจ้างงานในประเทศเซอร์เบีย ในบล็อกโพสต์นี้ เราจะให้แนวทางพื้นฐานเกี่ยวกับประเด็นหลักแปดประการของกฎหมายแรงงานในเซอร์เบีย ซึ่งชาวต่างชาติทุกคนควรรู้ก่อนตัดสินใจเปิดบริษัทและจ้างพนักงานในเซอร์เบีย

1. กฎหมายการจ้างงานไม่ใช่แหล่งเดียวของกฎหมายแรงงาน

ชาวต่างชาติทุกคนที่สนใจจัดหางานในเซอร์เบียควรจำไว้ว่ากฎหมายการจ้างงานของเซอร์เบียไม่ได้จัดเตรียมไว้เพียงฝ่ายเดียว ในทางตรงกันข้ามทุกสิทธิหน้าที่และความรับผิดชอบที่เกิดขึ้นจากการจ้างงานที่ถูกควบคุมโดยทั้งกฎระเบียบของสาธารณรัฐเซอร์เบียและกฎระเบียบที่สร้างผ่านข้อตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

กฎระเบียบของรัฐบาล  รวมถึง  กฎหมายการจ้างงานซึ่งเป็นกฎหมายพื้นฐานที่ควบคุมกฎหมายในสาขานี้ทั้งหมด และกฎหมายพิเศษจำนวนมากซึ่งกำหนดรายละเอียดเพิ่มเติมของการจ้างงานในบางพื้นที่ (เช่นกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแส กฎหมายว่าด้วยการป้องกันการล่วงละเมิดในที่ทำงาน , กฎหมายว่าด้วยอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงาน ). เมื่อสร้างความสัมพันธ์ในการทำงาน จำเป็นต้องเคารพภาระผูกพันไม่เพียง แต่กฎหมายการจ้างงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกฎหมายพิเศษด้วย ตัวอย่างเช่น ตามที่จะอธิบายเพิ่มเติม ในขณะที่เริ่มทำงานพนักงานจำเป็นต้องลงนามในแถลงการณ์ว่าตนได้รับการแจ้งเตือนเกี่ยวกับการคุ้มครองการแจ้งเบาะแสและการป้องกันการล่วงละเมิดในที่ทำงาน.

กฎระเบียบ ที่มีผลมาจากนายจ้างและลูกจ้างฉันทามติ  เป็นข้อตกลงร่วมกัน  และสัญญาจ้าง,ซึ่งจะต้องเป็นไปตามกฎระเบียบของรัฐบาล ตามกฎหมายการจ้างงานข้อตกลงร่วม  คือข้อตกลงที่จัดให้มีสิทธิ หน้าที่ และความรับผิดชอบที่เกิดขึ้นจากการจ้างงาน และความสัมพันธ์ซึ่งกันและกันของผู้เข้าร่วมในข้อตกลงร่วม – นายจ้างและลูกจ้าง

สัญญาการจ้างงานในมืออื่น ๆ ที่ควบคุมสิทธิเพียงหน้าที่และความรับผิดชอบที่เกิดขึ้นจากความสัมพันธ์ของการจ้างงาน

ข้อตกลงร่วมกันและสัญญาจ้างอาจกำหนดสิทธิในการขยายและเงื่อนไขที่ดีขึ้นของการทำงานกว่าสิทธิและเงื่อนไขที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายการจ้างงานและกฎระเบียบอื่น ๆ ของรัฐบาล แต่พวกเขาไม่อาจภายใต้สถานการณ์ใด ๆ ที่ระบุเงื่อนไขที่ดีน้อยกว่าคนที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายการจ้างงาน ในกรณีที่มีบทบัญญัติที่ไม่เอื้ออำนวยให้นำบทบัญญัติของระเบียบราชการมาใช้บังคับ

2. งานหลายรูปแบบ

สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่างานทุกประเภทในเซอร์เบียอาจดำเนินการได้ทั้งภายในและภายนอกความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

เมื่อพูดถึงการทำงานภายในความสัมพันธ์ในการจ้างงานรูปแบบที่เกี่ยวข้องมากที่สุดคือ  ความสัมพันธ์ในการจ้างงานในช่วงเวลาที่แน่นอนและความสัมพันธ์ในการจ้างงานในช่วงเวลาที่ไม่แน่นอน สัญญาจ้างอาจสรุปได้ ในช่วงเวลาที่แน่นอนเฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลเชิงวัตถุที่สมเหตุสมผลตามระยะเวลาหรือการดำเนินการของงานบางอย่างหรือเหตุการณ์เฉพาะ การจ้างงานนั้นจะคงอยู่ตามระยะเวลาของเหตุผลเหล่านั้นเท่านั้น แต่ไม่เกินสองปีนับแต่วันสิ้นสุดสัญญาจ้าง

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเก็บไว้ในใจว่าถ้าสัญญาการจ้างงานไม่ได้ระบุระยะเวลาที่กำหนดก็จะถือเป็นสัญญาสำหรับช่วงเวลาที่แน่นอน 

หันไปทำงานนอกสัมพันธ์การจ้างงานใน  รูปแบบที่พบมากที่สุดที่มีการจ้างงานชั่วคราวและวารสาร , ข้อสรุปของสัญญาการให้บริการ  และการทำงานเสริม แม้ว่ารูปแบบงานเหล่านี้จะมีลักษณะเฉพาะของตนเอง แต่ทั้งหมดยังมีแง่มุมหลักที่เหมือนกัน – บุคคลที่จ้างและลูกจ้างไม่ได้ทำสัญญาจ้างงาน แต่เป็นสัญญาอีกประเภทหนึ่งเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างการไม่จ้างงานใน รายละเอียด.

3. เวลาทำงาน พักและลา

รูปแบบการทำงานที่อธิบายไว้ก่อนหน้านี้สามารถทำได้เต็มเวลา  (40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) นอกเวลา  (น้อยกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) การทำงานล่วงเวลาและในความสามารถที่ลดลง ตามกฎแล้ววันทำงานจะใช้เวลาแปดชั่วโมงและสัปดาห์ทำงานเป็นเวลาห้าวันต่อสัปดาห์

ตามคำขอของนายจ้าง ลูกจ้างจำเป็นต้องทำงานล่วงเวลา  ในกรณีที่เหตุสุดวิสัย ปริมาณงานเพิ่มขึ้นอย่างกะทันหัน หรือในกรณีอื่นๆ เมื่อมีความจำเป็นในการทำงานที่ไม่ได้วางแผนให้เสร็จสิ้นภายในกำหนดเวลาที่กำหนด การทำงานล่วงเวลาได้ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และพนักงานไม่สามารถทำงานเกิน 12 ชั่วโมงต่อวันได้

ชั่วโมงการทำงานของพนักงานที่ทำงานที่ยากเป็นพิเศษ เหน็ดเหนื่อย และเป็นอันตรายต่อสุขภาพ จะลดลง  ตามสัดส่วนของผลกระทบที่เป็นอันตรายของสภาพการทำงานที่มีต่อสุขภาพและความสามารถในการทำงานของพนักงานสูงสุด 10 ชั่วโมง สัปดาห์.

พนักงานทุกคนที่ทำงาน 4 ชั่วโมงต่อวันมีสิทธิหยุดพัก  ระหว่างวันทำงาน  อย่างน้อย 15 นาที และพนักงานที่ทำงาน 6 และ 10 (ขึ้นไป) ต่อวัน มีสิทธิหยุดพักอย่างน้อย 30 และ 45 นาทีตามลำดับ ยกเว้นช่วงพักรายวัน พนักงานมีสิทธิได้รับการพักผ่อนรายสัปดาห์  เป็นเวลาอย่างน้อย 24 ชั่วโมงติดต่อกัน ซึ่งตามกฎแล้วจะใช้ในวันอาทิตย์

หลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหนึ่งเดือนกับนายจ้าง ลูกจ้างจะได้รับสิทธิการลาประจำปีตามระยะเวลาที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง แต่ต้องไม่น้อยกว่า 20 วันทำงานสำหรับปีปฏิทิน เป็นที่น่าสนใจที่จะชี้ให้เห็นว่าลูกจ้างไม่อาจละเว้นสิทธิในการลาประจำปีและไม่อาจปฏิเสธสิทธิดังกล่าวให้แก่เขาหรือแทนที่ด้วยเงินทดแทนได้ ยกเว้นในกรณีของการเลิกจ้างความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

4. ระบบเงินเดือนที่ซับซ้อน

ระบบเงินเดือนในเซอร์เบียถือได้ว่าเป็นหนึ่งในลักษณะที่น่างงงวยที่สุดของกฎหมายการจ้างงานของเซอร์เบีย เนื่องจากคำว่าเงินเดือนไม่ได้มีความหมายหรือความสามารถเฉพาะตัว

ประการแรก เงินเดือนทั้งหมดประกอบด้วยเงินเดือนสำหรับการทำงานและเวลาที่ใช้ในที่ทำงาน เงินเดือนขึ้นอยู่กับผลงานที่พนักงานมีส่วนทำให้  ความสำเร็จทางธุรกิจของนายจ้าง (เช่น รางวัล โบนัส) และรายได้อื่นๆ จากการจ้างงาน

เงินเดือนสำหรับงานที่ทำและระยะเวลาในการทำงาน  ประกอบด้วยเงินเดือนพื้นฐาน (กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง)ส่วนหนึ่งของเงินเดือนสำหรับผลการปฏิบัติงาน  (ตามคุณภาพงาน) และเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น  (กรณีทำงานในวันหยุด) ,ทำงานกลางคืน,ทำงานล่วงเวลา).

รายได้อื่น ๆ  ที่นายจ้างต้องจ่ายให้กับลูกจ้างเนื่องมาจากการจ้างงาน  ได้แก่เงินบำเหน็จการเกษียณอายุการชดเชยค่าใช้จ่ายงานศพ  ในกรณีที่สมาชิกในครอบครัวใกล้ชิดหรือลูกจ้างเสียชีวิตเองและการชดเชยความเสียหาย  อันเนื่องมาจากการบาดเจ็บจากการทำงานหรือการเจ็บป่วยจากการทำงาน

ประการที่สอง คำว่าเงินเดือนในแง่ของกฎหมายการจ้างงานปัจจุบันหมายถึงการจ่ายขั้นต้นและไม่ใช่รายได้สุทธิ เนื่องจากรวมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบแล้ว

เงินสมทบที่บังคับมีอยู่สามประเภท: เงินสมทบประกันบำนาญและประกันทุพพลภาพ เงินสมทบประกันสุขภาพ และเงินสมทบประกันการว่างงาน

Contributor เป็นทั้งลูกจ้างและนายจ้าง โดยที่เงินสมทบส่วนหนึ่งจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของพนักงาน (เงินสมทบที่จ่ายจากเงินเดือน) และอีกส่วนหนึ่งเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง (เงินสมทบที่แสดงถึงค่าใช้จ่ายของนายจ้างในเงินเดือนของพนักงาน ). อย่างไรก็ตาม เงินสมทบทั้งสองประเภทนี้แตกต่างจากประเทศอื่นๆ ในเซอร์เบีย นายจ้างจะคำนวณและจ่ายเงินสมทบทั้งสองประเภทนี้เมื่อจ่ายเงินเดือน

อัตราเงินสมทบและอัตราภาษีที่ใช้อยู่ในปัจจุบันมีดังนี้:

ก) เงินสมทบประกันบำเหน็จบำนาญและความทุพพลภาพเป็นค่าใช้จ่ายของพนักงานและค่าใช้จ่ายของนายจ้างเป็นจำนวนเงิน 14% และ 11% ของค่าจ้างขั้นต้นตามลำดับ

ข) เงินสมทบค่าประกันสุขภาพเป็นจำนวนเงิน 6.15% ของค่าจ้างขั้นต้น ทั้งที่เป็นค่าใช้จ่ายของลูกจ้างและค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

ค) เงินสมทบประกันการว่างงานเป็นจำนวนเงิน 0,75% ของค่าจ้างขั้นต้น;

ง) ภาษีเงินได้คิดเป็น 10% ของเงินเดือนขั้นต้น

5. การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างเป็นทางการ

กฎหมายการจ้างงานของเซอร์เบียได้กำหนดวิธีการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานไว้หลายวิธี

ประการแรก ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงเนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับเจตจำนงของนายจ้างและลูกจ้างตามกฎหมาย เมื่อสถานการณ์บางอย่างปรากฏที่ด้านข้างของลูกจ้างหรือนายจ้าง เมื่อพูดถึงลูกจ้างสถานการณ์เหล่านั้นอาจเกี่ยวข้องกับอายุ 65 ปี และประกันสังคมขั้นต่ำ 15 ปี ประสบกับการสูญเสียความสามารถในการทำงาน รับโทษจำคุก เสียชีวิต หันไปทางนายจ้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะสิ้นสุดลงในกรณีที่นายจ้างเลิกกิจการ

ประการที่สอง ความสัมพันธ์ในการจ้างงานอาจสิ้นสุดลงอันเป็นผลมาจากการยกเลิกสัญญาจ้าง  โดยนายจ้างหรือลูกจ้าง ลูกจ้าง  ที่ประสงค์จะยกเลิกสัญญาจ้างต้องส่งหนังสือบอกเลิกจ้างเป็นหนังสือให้นายจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่าสิบห้าวันก่อนวันที่ลูกจ้างระบุเป็นวันสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน โดยไม่ต้องระบุเหตุผล สำหรับการยกเลิกของเขา ในทางกลับกันนายจ้าง อาจยกเลิกสัญญาจ้างได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุอันควร สาเหตุเพียงแค่นั้นอาจเกี่ยวข้องกับการไร้ความสามารถของการทำงานของพนักงาน การละเมิดหน้าที่การงาน หรือการดูหมิ่นวินัยในการทำงาน แต่ยังรวมถึงสถานการณ์ที่เป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี เศรษฐกิจ หรือองค์กรของนายจ้าง ความจำเป็นในการปฏิบัติงานของพนักงาน สิ้นสุด

สุดท้าย มีความเป็นไปได้ที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยสมัครใจ ตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่ลงนามระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

6. การคุ้มครองแรงงานทั่วไปและการคุ้มครองพิเศษของพนักงานบางประเภท

กฎหมายการจ้างงานของเซอร์เบียกำหนดให้มี การคุ้มครองพนักงานทุกคนในระดับสูง ดังนั้น พนักงานทุกคนในเซอร์เบียจึงมีสิทธิได้ รับเงินเดือน ความปลอดภัยและสุขภาพในที่ทำงาน ความซื่อสัตย์ส่วนบุคคลและการปกป้องศักดิ์ศรี การคุ้มครองสิทธิในกรณีเจ็บป่วย การลดลงหรือสูญเสียความสามารถในการทำงานและอายุ รวมถึงผลประโยชน์ทางการเงินในระหว่าง การว่างงานชั่วคราว นอกจากนี้ พนักงานทุกคนมีสิทธิได้รับการคุ้มครองในรูปแบบอื่น ๆ ตามข้อตกลงร่วมและสัญญาจ้างงาน

นอกจากการคุ้มครองทั่วไปที่กล่าวถึงแล้ว คนงานบางประเภทยังได้รับการคุ้มครองพิเศษโดยพิจารณาจากลักษณะเฉพาะที่มีลักษณะถาวรหรือชั่วคราว

ประการแรก สตรีที่เป็นลูกจ้างมีสิทธิได้รับการคุ้มครองพิเศษในระหว่างตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเพื่อวัตถุประสงค์ในการดูแลบุตร พนักงานหญิงในระหว่างตั้งครรภ์อาจไม่ทำงานที่ถือว่าเป็นอันตรายต่อสุขภาพของเธอและสุขภาพของลูกของเธอ นอกจากนี้เธออาจไม่ทำงานล่วงเวลาและในเวลากลางคืนหากการทำงานดังกล่าวเป็นอันตรายต่อสุขภาพและสุขภาพของเด็ก เธอมีสิทธิได้รับค่าจ้างในระหว่างวันเพื่อตรวจสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์

หันไปใช้การคุ้มครองเยาวชนข้อบังคับการจ้างงานในเซอร์เบียอนุญาตให้สร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับบุคคลที่มีอายุอย่างน้อย 15 ปี อย่างไรก็ตาม พนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีไม่สามารถมีส่วนร่วมในงานที่อาจเป็นอันตรายหรือมีความเสี่ยงสูง ซึ่งส่งผลต่อสุขภาพและชีวิตของเขาเมื่อพิจารณาจากความสามารถทางจิตและกายภาพของเขา นอกจากนี้ พนักงานอายุ 15-18 ปีไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้

พนักงานที่มีความทุพพลภาพ  ยังได้รับการคุ้มครองพิเศษตามกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน นายจ้างมีหน้าที่กำหนดให้ลูกจ้างซึ่งเป็นคนพิการและลูกจ้างที่มีปัญหาสุขภาพร้ายแรงทำงานตามความสามารถของตนเท่านั้น นอกจากกฎหมายแรงงานแล้ว รัฐธรรมนูญแห่งสาธารณรัฐเซอร์เบียยังรับประกันการคุ้มครองพิเศษและสภาพการทำงานพิเศษสำหรับคนพิการอีกด้วย

7. หนังสือแจ้งการคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแสและการล่วงละเมิดในที่ทำงาน

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วก่อนหน้านี้ กฎหมายพิเศษบางฉบับที่เกี่ยวข้องมากที่สุดในด้านกฎหมายการจ้างงานคือกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแสและกฎหมายว่าด้วยการป้องกันการล่วงละเมิดในที่ทำงาน

เป็นที่น่าสนใจมากที่จะชี้ให้เห็นว่าเซอร์เบียเป็นหนึ่งในไม่กี่ประเทศที่ผ่านกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองโบ การแจ้งเบาะแสคือการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับการละเมิดกฎระเบียบและการละเมิดสิทธิมนุษยชน หรือข้อมูลเกี่ยวกับภัยคุกคามต่อชีวิต สาธารณสุข ความปลอดภัย สร้างความเสียหายต่อสิ่งแวดล้อม ผู้แจ้งเบาะแสคือบุคคลธรรมดาที่ทำการแจ้งเบาะแสที่เกี่ยวข้องกับงานของตน และเนื่องจากเหตุนั้น จึงมีสิทธิได้รับความคุ้มครองพิเศษ กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแสผูกมัดนายจ้างให้แจ้งพนักงานเกี่ยวกับการคุ้มครองการแจ้งเบาะแสและปกป้องผู้แจ้งเบาะแสจากการกระทำที่อาจเป็นอันตรายของบุคคลที่สาม

นอกจากภาระหน้าที่ของนายจ้างในการแจ้งให้ลูกจ้างทราบเกี่ยวกับการคุ้มครองการแจ้งเบาะแสแล้ว นายจ้างยังต้องแจ้งเตือนพวกเขาเกี่ยวกับการป้องกันการล่วงละเมิดในที่ทำงานอีกด้วย กล่าวคือกฎหมายว่าด้วยการป้องกันการล่วงละเมิดในที่ทำงาน  ห้ามพฤติกรรมเชิงรุกหรือเชิงรับที่ซ้ำๆ ต่อพนักงาน ซึ่งมุ่งหมายให้ถือเป็นการละเมิดศักดิ์ศรี ชื่อเสียง ความซื่อสัตย์ส่วนบุคคล สุขภาพ หรือตำแหน่งของพนักงาน ซึ่งทำให้เกิดความกลัวหรือ ซึ่งสร้างสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นมิตร เสื่อมโทรม หรือน่ารังเกียจ นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับข้อห้ามการล่วงละเมิดในที่ทำงานและเกี่ยวกับสิทธิ ภาระผูกพัน และความรับผิดชอบของลูกจ้างและนายจ้างเกี่ยวกับการล่วงละเมิด

8. การตรวจแรงงาน ดำเนินคดีอาญา และข้อพิพาทแรงงาน

การกำกับดูแลมากกว่าการดำเนินการตามกฎระเบียบของการจ้างงานที่เกี่ยวข้องทั้งหมดซึ่งจะจัดเรียงสิทธิภาระหน้าที่และความรับผิดชอบของพนักงานได้รับผลกระทบจากการตรวจสอบแรงงาน ทั้งนายจ้างและลูกจ้างจะต้องให้พนักงานตรวจแรงงานควบคุม ตรวจสอบเอกสาร และทำงานได้อย่างอิสระ และให้ข้อมูลที่จำเป็นในการดำเนินการตรวจสอบ

ถ้าพนักงานตรวจแรงงานพบว่านายจ้างได้กระทำความผิดโดยฝ่าฝืนระเบียบการจ้าง ผู้นั้นมีหน้าที่ยื่นคำร้องขอให้ดำเนินคดีอาญา การละเมิดที่พบบ่อยที่สุดที่กระทำโดยนายจ้างคือการไม่ทำสัญญาจ้างงานหรือสัญญาอื่นกับคนงาน ไม่จ่ายเงินเดือนและรายได้อื่นๆ อันเนื่องมาจากการจ้างงาน การยกเลิกสัญญาจ้างที่ขัดต่อระเบียบการจ้างงาน การกระทำที่ขัดต่อบทบัญญัติ ที่ควบคุมการลาหยุดประจำปีและช่วงพักงานประจำปี โดยไม่ได้ให้ความคุ้มครองพิเศษแก่บุคคลที่ได้รับความคุ้มครองตามข้อกำหนดการจ้างงาน สำหรับการละเมิดดังกล่าว บทลงโทษที่กำหนดไว้คือค่าปรับตั้งแต่ 150.000 ถึง 2.000.000 ดีนาร์

นอกจากวิธีการดังกล่าวในการลงโทษผู้ฝ่าฝืนกฎหมายการจ้างงานแล้ว ยังมีความเป็นไปได้ที่จะได้รับการคุ้มครองทางศาลด้วยการเริ่มข้อพิพาทแรงงาน  สิ่งสำคัญคือต้องกล่าวว่าศาลที่มีอำนาจดูแลความจำเป็นในการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานอย่างเร่งด่วน ซึ่งสะท้อนให้เห็นในระยะเวลาที่สั้นกว่าของกระบวนการพิจารณาคดีในศาล ในระหว่างการพิจารณาคดี ศาลได้รับอนุญาตให้ออกคำตัดสินเกี่ยวกับการกำหนดมาตรการชั่วคราวก่อนคำตัดสินขั้นสุดท้าย เพื่อป้องกันการใช้ความรุนแรงหรือเพื่อขจัดความเสียหายที่ไม่สามารถแก้ไขได้ ยิ่งไปกว่านั้นข้อพิพาทแรงงานไม่เคยอยู่ภายใต้บทบัญญัติของกฎหมายเซอร์เบียที่ควบคุม “ข้อพิพาทที่มีมูลค่าต่ำ” โดยไม่คำนึงถึงมูลค่าทางการเงินที่แท้จริงของข้อพิพาทแรงงานที่เป็นปัญหา

บทสรุป

เนื่องจากคุณอาจได้รับความประทับใจขณะอ่านบล็อกนี้แล้ว กฎหมายการจ้างงานของเซอร์เบียจึงค่อนข้างเป็นทางการ ดังนั้น แม้ว่าการเริ่มต้นธุรกิจในเซอร์เบีย อาจดูเรียบง่ายในแวบแรก แต่ควรให้ความสนใจกับรายละเอียดขั้นตอนพื้นฐานทั้งหมดตามที่อธิบายอย่างละเอียด

หากคุณมีความสนใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องของการจ้างประชาชนในต่างประเทศเซอร์เบีย, อย่าลังเลที่จะเยี่ยมชมตำราของเราจัดการกับขั้นตอนของการได้รับใบอนุญาตพักอาศัยชั่วคราว , การได้รับใบอนุญาตทำงานและชาวต่างชาติที่มีส่วนร่วมเป็นกรรมการของ บริษัท ที่จัดตั้งขึ้นในประเทศเซอร์เบีย