คำแนะนำที่ครอบคลุมเพื่อรับใบอนุญาตทำงานในเซอร์เบีย

คำว่า“ใบอนุญาตทำงาน“ในเซอร์เบียหมายความว่าอย่างไร

หากคุณเป็นชาวต่างชาติและต้องการที่จะทำงานในเซอร์เบีย, คุณจะต้องมีใบอนุญาตทำงานซึ่งมักจะเรียกว่าวีซ่าทำงาน

แต่ใบอนุญาตทำงานคืออะไร? โดยพื้นฐานแล้วเป็นการกระทำเอกสารที่ออกโดยNational Employment Service (ต่อไปนี้: NES) ซึ่งคุณสามารถทำงานในสาธารณรัฐเซอร์เบียได้ การจ้างงานชาวต่างชาติอยู่ภายใต้การควบคุมโดยพระราชบัญญัติการจ้างงานชาวต่างชาติ (ต่อไปนี้: พระราชบัญญัติ)

บางครั้งใบอนุญาตทำงานอาจสับสนกับใบอนุญาตพำนักชั่วคราว ใบอนุญาตเหล่านี้แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง!

ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราว / ถาวรเป็นเงื่อนไขเบื้องต้นสำหรับใบอนุญาตทำงาน ในคำอื่น ๆ ที่มีใบอนุญาตทำงานอาจจะออกให้แก่คนต่างด้าวที่ได้รับก่อนหน้านี้ชั่วคราวหรือถิ่นที่อยู่ถาวร ดังนั้นใบอนุญาตทำงานจะออกให้ในช่วงเวลาที่ต้องไม่นานเกินกรอบเวลาของใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ ทั้งที่อยู่อาศัยชั่วคราวและถาวรอยู่ภายใต้การควบคุมโดยกฎหมายว่าด้วยชาวต่างชาติ

ประเภทของใบอนุญาตทำงานในเซอร์เบีย:

• ใบอนุญาตทำงานส่วนบุคคล
• ใบอนุญาตทำงาน.

ในช่วงเวลาเดียวกันคุณจะได้รับใบอนุญาตทำงานเพียงประเภทเดียวเท่านั้นไม่ว่าจะเป็นใบอนุญาตทำงานส่วนตัวหรือใบอนุญาตทำงาน

1) ใบอนุญาตทำงานส่วนบุคคล

ใบอนุญาตทำงานส่วนบุคคลอาจช่วยให้คุณมีงานทำอาชีพอิสระและการใช้สิทธิทั้งหมดที่กฎหมายให้ไว้ในกรณีว่างงาน ใบอนุญาตนี้อาจออกให้

• ชาวต่างชาติที่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ถาวร
• ชาวต่างชาติที่มีสถานะเป็นผู้ลี้ภัย
• ชาวต่างชาติที่อยู่ในประเภทพิเศษของชาวต่างชาติ

ดังที่คุณสังเกตเห็นใบอนุญาตทำงานนี้เกี่ยวข้องกับสถานะส่วนบุคคลของชาวต่างชาติดังนั้นจึงมีผลผูกพันกับสถานะดังกล่าว ซึ่งจะชัดเจนยิ่งขึ้นหากเราทราบว่าอาจมีการออกใบอนุญาตทำงานนี้เพื่อจุดประสงค์ในการรวมครอบครัวอีกครั้งด้วย

2) ใบอนุญาตทำงาน

ไม่เหมือนกับใบอนุญาตทำงานส่วนบุคคลวีซ่าทำงานไม่เกี่ยวข้องกับสถานะบุคคลของชาวต่างชาติ ใบอนุญาตนี้อาจออกให้สำหรับ:

• การจ้างงาน;
• กรณีพิเศษของการจ้างงาน
• อาชีพอิสระ.

เพื่อให้ง่ายขึ้นขอให้เราอธิบายประเภทและประเภทย่อยของใบอนุญาตทำงานในเซอร์เบีย

ใบอนุญาตทำงานและใบอนุญาตที่อยู่อาศัย

คำถามเชิงตรรกะ ณ จุดนี้คือหากเราต้องการที่อยู่อาศัยชั่วคราวเพื่อขอใบอนุญาตทำงานและหากอาจได้รับอนุญาตให้พำนักชั่วคราวบนพื้นฐานของการจ้างงานจะรวมสองขั้นตอนนี้อย่างไรโดยไม่เสียเวลา?

แรกของทุกเมื่อนายจ้างต้องการจ้างชาวต่างชาตินายจ้างมีการดำเนินการที่เรียกว่า“การทดสอบตลาดแรงงาน” การทดสอบนี้แสดงให้เห็นว่ามีผู้สมัครในตลาดแรงงานเซอร์เบียที่อยู่ในรายชื่อผู้ว่างงานของ NES ที่ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่นายจ้างกำหนดไว้หรือไม่ หากมีโปรไฟล์ดังกล่าวบุคคลเหล่านี้จะให้ความสำคัญเป็นอันดับแรก

อย่างไรก็ตามนั่นไม่ได้หมายความว่านายจ้างจะต้องจ้างบุคคลที่ NES พบขณะทำการทดสอบตลาดแรงงาน ในกรณีนี้นายจ้างควรอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรว่าเหตุใด NES จึงไม่พบใครที่เหมาะสมกับงานใน บริษัท ของตน รายงานของนายจ้างนั้นจะต้องแสดงชีวประวัติของบุคคลที่ NES ค้นพบซึ่งถูกนำมาพิจารณาด้วย

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าสามารถเริ่มการทดสอบนี้ได้ทันทีที่มีการยื่นคำร้องขอมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราว ยิ่งไปกว่านั้นการทดสอบอาจเริ่มได้ทันทีที่นายจ้างตระหนักว่าจำเป็นต้องมีส่วนร่วมกับชาวต่างชาติ ซึ่งจะลดระยะเวลาในการดำเนินการทั้งหมดให้สั้นลง

ไม่จำเป็นต้องมีการทดสอบตลาดแรงงานในกรณีที่มีการต่อใบอนุญาตทำงานเมื่อมีการทดสอบตลาดแรงงาน “ก่อนหน้า” และใบอนุญาตทำงานนั้นออกตามพระราชบัญญัติฉบับใหม่

ชาวต่างชาติสามารถทำกิจกรรมที่ได้รับอนุญาตภายใต้วีซ่าทำงานเท่านั้น นั่นเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเนื่องจากการควบคุมการตรวจสอบ

ใครสามารถยื่นคำร้องขอใบอนุญาตทำงานและที่ใดได้บ้าง?

ใคร ? จากประสบการณ์ของเราในทางปฏิบัติเราคิดว่าการให้คำตอบสำหรับคำถามที่พบบ่อยนี้จะเป็นประโยชน์ ลูกค้าชาวต่างชาติมักติดต่อเราเพื่อขอวีซ่าทำงานเพื่อการจ้างงานโดยคิดว่าพวกเขาในฐานะพนักงานในอนาคตจะต้องส่งใบสมัครนี้ อย่างไรก็ตามสิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าใบอนุญาตทำงานจะต้องออกตามคำร้องขอของนายจ้างไม่ใช่พนักงาน (ต่างชาติ) นั่นคือเหตุผลที่พระราชบัญญัติกำหนดให้นายจ้างต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการออกวีซ่าทำงาน นอกจากนี้นี่คือเหตุผลที่ NES ยืนยันว่านายจ้างจ่ายค่าธรรมเนียมสำหรับการสมัครโดยใช้คำสั่งโอนเท่านั้น

ที่ไหนและกับใคร ในกรณีนี้นายจ้างควรยื่นคำร้องขอออกใบอนุญาตทำงานไปยังองค์กรเพื่อกิจการจัดหางานซึ่งตั้งอยู่ในสถานที่ (เมือง) ของสำนักงานจดทะเบียนของนายจ้าง นั่นหมายความว่าหากนายจ้างมีสำนักงานจดทะเบียนใน Novi Sad ควรยื่นคำขอออกใบอนุญาตทำงาน (สำหรับการจ้างงาน) ในหน่วยองค์กรของ NES ใน Novi Sad.

ในกรณีของการประกอบอาชีพอิสระและอาชีพอิสระจะมีการส่งคำร้องไปยังหน่วยงานขององค์กรของ NES ตามสถานที่ตั้งของการจ้างงาน

ประการสุดท้ายเกี่ยวกับใบอนุญาตทำงานส่วนบุคคลใบสมัครจะถูกส่งไปยังหน่วยงานขององค์กร NES ตามสถานที่พำนักชั่วคราวหรือถาวรของชาวต่างชาติและเมื่อได้รับการร้องขอ

โดยสรุปเราต้องเน้นว่าประเภทของใบอนุญาตทำงานเป็นตัวกำหนดกระบวนการ ดังนั้นคำถามแรกที่ต้องตอบเพื่อเข้าสู่ขั้นตอนการขอวีซ่าทำงานคือฉันเหมาะกับใบอนุญาตทำงานประเภทใด?

กระบวนการ

ให้เราอธิบายกระบวนการว่าใครและเมื่อส่งอะไรให้ใคร โปรดทราบว่าภาพประกอบนี้เกี่ยวข้องกับกระบวนการขอใบอนุญาตทำงานประเภทหนึ่ง – ใบอนุญาตสำหรับการจ้างงาน กล่าวอีกนัยหนึ่งขั้นตอนจะแตกต่างกันในการขอใบอนุญาตทำงานส่วนตัวหรือใบอนุญาตสำหรับการทำงานด้วยตนเอง

ภาระผูกพันของพนักงาน

• นายจ้างมีหน้าที่ต้องลงทะเบียนลูกจ้างชาวต่างชาติสำหรับประกันสังคมภาคบังคับ
• ห้ามมิให้นายจ้างไล่ออกพนักงานเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีเศรษฐกิจหรือองค์กรกับตำแหน่งงานที่ขอวีซ่าทำงาน
• พวกเขาไม่สามารถหาพลเมืองเซอร์เบียหรือชาวต่างชาติที่มีใบอนุญาตทำงานส่วนบุคคลได้ (แน่นอนว่าบุคคลเหล่านั้นต้องมีสิทธิ์เข้าถึงตลาดแรงงานและคุณสมบัติที่ต้องการได้ฟรี)
• นายจ้างต้องยื่นข้อเสนอของข้อตกลงการจ้างงานหรือสัญญาอื่นโดยใช้สิทธิที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
• ห้ามมิให้นายจ้างส่งลูกจ้างชาวต่างชาติที่ได้รับวีซ่าทำงานไปทำงานให้กับนายจ้างรายอื่น
• รับภาระค่าใช้จ่ายในการออกใบอนุญาตทำงาน

การจ้างงานพลเมืองของสหภาพยุโรป

เหตุใดคุณจึงควรระวังปัญหานี้ กล่าวคือเมื่อคุณอ่านพระราชบัญญัติมาตรา 5 ให้ถูกต้องคุณจะเห็นได้ว่าพลเมืองของสหภาพยุโรปมีสิทธิ์เข้าถึงตลาดแรงงานในเซอร์เบียได้โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย นั่นจะนำไปสู่ข้อสรุปอย่างแน่นอนว่าพลเมืองของสหภาพยุโรปไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตทำงานเพื่อทำงานในเซอร์เบีย แต่เมื่อคุณอ่านบทบัญญัติสุดท้ายและมาตรา 41 คุณจะเห็นว่าข้อ 5-8 จะมีผลบังคับใช้เมื่อเซอร์เบียเข้าเป็นส่วนหนึ่งของสหภาพยุโรป ในระหว่างนี้พลเมืองของพวกเขาจะต้องได้รับใบอนุญาตทำงานภายใต้สถานการณ์เดียวกันกับพลเมืองของประเทศอื่น ๆ

คำถามที่พบบ่อย

1) ผู้จัดการ (ต่างชาติ) ของ บริษัท ต้องมีใบอนุญาตทำงานหรือไม่?

คำตอบสำหรับคำถามนี้ขึ้นอยู่กับว่าผู้จัดการที่เป็นชาวต่างชาติจะอยู่ในเซอร์เบียเป็นระยะเวลานานกว่า 90 วันภายในระยะเวลา 6 เดือนหรือไม่ นอกจากนี้สิ่งสำคัญคือผู้จัดการจะได้รับการ“ ว่าจ้าง” สำหรับตำแหน่งนั้นตามข้อตกลงการจ้างงานหรือในฐานะผู้จัดการกล่าวคือไม่มีการสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงาน (ในกรณีนั้น บริษัท และผู้อำนวยการกำลังทำสัญญาเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ร่วมกัน) ตามพระราชบัญญัติผู้จัดการเช่นตัวแทนของ บริษัท ที่จดทะเบียนในเซอร์เบียไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตทำงานเมื่อมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดต่อไปนี้:

• ผู้จัดการจะไม่อาศัยอยู่ในเซอร์เบียนานกว่า 90 วันในช่วง 6 เดือน
• บริษัท จะไม่ว่าจ้างผู้จัดการ

หากจะจ้างผู้จัดการใน บริษัท คำตอบก็ชัดเจน – พวกเขาต้องการใบอนุญาตทำงาน

มาลองทำความเข้าใจเกี่ยวกับกระบวนการนี้ให้ง่ายขึ้น เราทราบดีว่าใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราวเป็นสิ่งจำเป็นเมื่อชาวต่างชาติต้องการอยู่ในเซอร์เบียนานกว่า 90 วันในระยะเวลา 6 เดือน หากผู้จัดการวางแผนที่จะอาศัยอยู่ในเซอร์เบียเป็นเวลา 20 วันในระยะเวลา 6 เดือนพวกเขาไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขสำหรับใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราว หากผู้จัดการไม่ได้รับที่อยู่อาศัยชั่วคราวพวกเขาจะไม่อยู่ในสถานะที่จะได้รับใบอนุญาตทำงานอย่างแน่นอน การคำนวณนั้นง่ายมาก: ไม่มีใบอนุญาตพำนักชั่วคราว – ไม่มีใบอนุญาตทำงาน

2) ผู้ถือหุ้น (ชาวต่างชาติ) ของ บริษัท ต้องมีใบอนุญาตทำงานหรือไม่?

อีกครั้งขึ้นอยู่กับว่าผู้ถือหุ้นจะดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจและสร้างการจ้างงานหรือไม่ ถ้าใช่ต้องมีใบอนุญาตทำงาน แน่นอนว่าเงื่อนไขเดียวกันนี้จำเป็นสำหรับช่วงเวลาที่พำนักในเซอร์เบีย

การเปลี่ยนแปลงที่น่าสนใจเกิดขึ้นจากการแก้ไขเพิ่มเติมต่อพระราชบัญญัตินี้หรือไม่?

แม้ว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญหลายประการแต่เราขอเน้นย้ำอย่างหนึ่งซึ่งเราคิดว่าเป็นสิ่งที่ดึงดูดชาวต่างชาติที่วางแผนจะเริ่มต้นธุรกิจในเซอร์เบียและนำพนักงานของตัวเองมาด้วย ตัวอย่างเช่นหากคุณมี บริษัท ในต่างประเทศ แต่คุณต้องการจัดตั้งสาขาในเซอร์เบียและนำพนักงานของคุณมาทำงานให้คุณในเซอร์เบียตอนนี้กฎหมายให้ความเป็นไปได้นี้ นั่นเป็นเพราะคำว่า“ นายจ้าง” ในปัจจุบันมีความหมายกว้างขึ้น ขณะนี้รวมถึง (นอกเหนือจากในประเทศ) กฎหมายต่างประเทศหรือบุคคลธรรมดาที่ลงทะเบียนเพื่อดำเนินกิจกรรมในเซอร์เบียตลอดจนสาขาและสำนักงานตัวแทนของนายจ้างต่างชาติ

เราหวังว่าบล็อกนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจแนวคิดของใบอนุญาตทำงานตลอดจนขั้นตอนทั้งหมดในการขอใบอนุญาตได้ดีขึ้น อย่างไรก็ตามโปรดทราบว่าสิ่งที่กล่าวมาข้างต้นไม่สามารถถือเป็นคำแนะนำทางกฎหมายได้ นั่นคือเหตุผลที่เราแนะนำให้คุณปรึกษาทนายความด้านกฎหมายที่เชี่ยวชาญในด้านนี้ ด้วยวิธีนี้คุณจะป้องกันความผิดพลาดใด ๆ บนท้องถนนในการขอใบอนุญาตทำงาน